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BOULINGUI
(Jean-Baptiste)
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IMPACT DES NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL, ISSUES D'UN ACCORD DE REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL SUR LA VIE AU TRAVAIL ET HORS TRAVAIL DES SALARIES PICARDS AYANT REDUIT LEUR TEMPS DE TRAVAIL Référence : 04AMIE0004 342 pages - Prix : 34,00 € - ISBN : 978-2-7295-6543-5  | |
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DE CRESCENZO
(Jean-Claude)
49058
LES RESEAUX CLANDESTINS DE SALARIES. ETUDE D'UNE FORME DE REPONSE ORGANISATIONNELLE FACE AUX REGIMES MANAGERIAUX DE MOBILISATION DE LA FORCE DE TRAVAIL. Référence : 05LIL30025 - Université de soutenance : Lille 3 430 pages - Prix : 39,50 € - ISBN : 978-2-7295-6576-3 | |
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EFROS
(Dominique)
41101
TRAVAIL, GUERRE ET RELATIONS SOCIALES. LA PARTICIPATION SALARIEE A UNE ENTREPRISE : ENTRE TECHNIQUE DE GESTION, UTOPIE ET ENGAGEMENT DE SOI. Référence : 02PA100067 480 pages - Prix : 44,00 € - ISBN : 978-2-7295-5395-1 
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TIANO
(Vincent)
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LES INSPECTEURS DU TRAVAIL A L'EPREUVE DE L'EVALUATION DES RISQUES, UNE PROFESSION SOUS TENSION. Référence : 03AIX24003 732 pages - Prix : 66,00 € - ISBN : 978-2-7295-6358-5
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WEBER
(Hélène)
44313
DU KETCHUP DANS LES VEINES. LES SOURCES DE L'ADHESION DES EMPLOYES A L'ORGANISATION CHEZ Mc DONALD'S. Référence : 03PA070049 428 pages - Prix : 39,50 € - ISBN : 978-2-7295-5829-1
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